Win10 icône de bureau comment devenir plus petit méthode d'exploitation

  Si vous utilisez un ordinateur portable, vous avez dû rencontrer le problème des icônes du bureau qui deviennent très grandes après la mise à niveau de Win7 à Win10, surtout quand il y a beaucoup d'icônes, l'écran entier est rempli d'icônes, donc il ne semble pas bon, mais affecte également l'utilisation de ces icônes, donc nous devons rendre ces icônes plus petites, alors le système Win10 comment devenir des icônes plus petites, le même que Win7 ?
 
  A. En fait, la façon de l'ajustement est similaire à celle de Win7, le même clic droit sur le bureau, sélectionnez View dans le menu contextuel, puis sélectionnez Small Icons ou Medium Icons sur elle.
 
  Deuxièmement, mais win10 est un peu plus fort que win7 en ce qu'il peut ajuster la taille des icônes, du texte, des fenêtres, peut être ajusté à ce que nous pensons être une taille plus appropriée, l'ajustement d'une gamme plus large, la méthode spécifique est : 1.
 
  1, cliquez avec le bouton droit de la souris dans la marge du bureau, puis vous pouvez sélectionner l'élément "Display Settings" dans le menu contextuel.
 
  2, dans la fenêtre "Paramètres", vous pouvez voir le côté droit de la "modifier la taille du texte, des applications et d'autres éléments", l'utilisateur faire glisser le curseur avec la souris peut être ajusté à volonté, si vous vous sentez grand sur le glisser gauche, petit sur le glisser gauche le curseur.
 
  3. Cet ajustement n'est pas réellement un changement de résolution, mais un effet direct sur les icônes du bureau, le texte et les fenêtres, il est donc très flexible.
 
  Résumé : Cet ajustement est mieux que l'ajustement de la taille des icônes de bureau seul, vous pouvez changer le texte de toutes les fenêtres aussi devenir plus grand et plus petit, surtout quand certains de l'écran lui-même est petit, changer la résolution et apparaissent écran flou, de sorte que le changement de la taille de la police et la fenêtre et les icônes seules viennent plus parfait.
 

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